Családbarát bíróságok: „Kiemelt figyelmet fordítunk a férfiak és nők közötti esélyegyenlőségre” – interjú dr. Bagdi Árpád Gyulával, a Gyulai Törvényszék elnökével

Három bíróság, a Debreceni Ítélőtábla, az Egri és a Gyulai Törvényszék is sikeresen szerepelt az Emberi Erőforrások Minisztériuma (EMMI) által meghirdetett Családbarát munkahely pályázaton. A Gyulai Törvényszék a tavalyi évhez hasonlóan idén is elnyerte a Családbarát munkahely címet. A törvényszék elnökét, dr. Bagdi Árpád Gyulát kérdeztük a pályázatról és a családbarát munkahely jelentőségéről.
 
 
Hogyan lehet egy bíróság családbarát?

A Gyulai Törvényszék családbarát jellegét a dolgozók szempontjából közelítjük meg, így a bíróság, mint munkahely családbaráttá alakítása az elsődleges szempont.
 
Ahogyan azt a pályázatunkban is bemutattuk, a Gyulai Törvényszék célja az erkölcsi elismerés megszerzése, amely kifejezésre juttatja, hogy intézkedéseink családbarát környezetet teremtettek. A bíróságon dolgozók szolgálati viszonyára számos jogszabályi kötöttség vonatkozik, mégis határozott álláspontunk, hogy külön anyagi forrás nélkül, munkaszervezési intézkedésekkel, optimális emberierőforrás-gazdálkodással és megfelelő vezetői, illetőleg szervezeti kultúrával is meg lehet teremteni a családbarát környezetet. Ezért a törvényszék 2018-ban – ahogyan 2017-ben is – kizárólag a „Családbarát Munkahely” cím elnyerésére nyújtott be pályázatot.
 
 
Miért fontos, hogy egy munkahely családbarát legyen?
 
A Gyulai Törvényszék vezetősége eljutott arra a felismerésre, hogy a családbarát munkahelyi környezet immár lényeges szempontként jelenik meg a munkahely kiválasztásakor, majd ezt követően a munkahely iránti elköteleződés kialakulásakor. Érzékelhető, hogy vonzóbbá váltak az ilyen szervezeti kultúrával rendelkező munkahelyek az álláskeresők számára.
 
Megközelítésünkben a családi munkakörnyezet olyan operatív megoldások alkalmazását jelenti, amelyeknek köszönhetően a dolgozók hosszú távon megtalálják az egyensúlyt a magánélet és a munkavégzés között. A kiegyensúlyozott dolgozók pedig bizonyítottan hatékonyabban tudják ellátni a munkájukat, amely a szervezet érdekeit szolgálja. Emellett, ha a munkavállalók úgy érzékelik, hogy munkájuk és magánéletük egyensúlyban van, az segít csökkenteni a fluktuációt.
 
 
Az elmúlt években milyen erőfeszítéseket tettek annak érdekében, hogy elnyerjék a családbarát munkahely címet?
 
A bírósági vezetők kellő empátiával viseltetnek a váratlan családi élethelyzetekben, a fizetett szabadságok kiadásánál is előnyt élveznek a kisgyermekesek, különösen az iskolai szünetek idején, számos családi programot szervezünk, a szakmai anyagok és rendezvényekre szóló meghívók megküldésével segítjük a tartósan távollévő dolgozók tudásának megőrzését, fejlesztését. 
 
Kiemelt figyelmet fordítunk a férfiak és nők közötti esélyegyenlőségre, így valamennyi intézkedésünk a „munkavállaló” kifejezéssel teszi egyértelművé, hogy az anyák és apák szerepét a családban ugyanolyan kiemelten kezeljük.
 
Az intézkedéseink eredményességét azonban mi magunk nem feltétlenül tudjuk megítélni, ugyanakkor kellő megerősítést jelentett a megtett lépések pozitív hatásaival kapcsolatban a dolgozói elégedettségmérés eredménye, illetve 2017-ben és 2018-ban a „Családbarát Munkahely” cím elnyerése.
 
 
A 2018-as Családbarát munkahely pályázat bírósági eredményeiről tudósító hír itt elérhető.