A méltányos mérlegelés követelménye különösen az alábbi területeken érvényesülhet:
Hangsúlyozni kell, hogy az Mt. 6. § (3) bekezdése értelmében a méltányos mérlegelés követelménye a teljesítés módját meghatározó munkáltatói intézkedéssel szemben érvényesül. Így a munkaviszony megszüntetésére irányuló munkáltatói jognyilatkozat a tárgyalt alapelv megsértésére hivatkozva nem támadható.
A méltányos mérlegelés tekintetében is érvényesül az egyenlő bánásmód követelménye. Ez azt jelenti, hogy nem lehet különbséget tenni az azonos helyzetben lévő munkavállalók között e jog gyakorlása során sem.
A tananyag az ÁROP-2.2.16-2012-2012-0005 "A bírósági szervezetrendszer jogalkalmazásának javítása az ítélkezési tevékenység hatékonyságának fokozása érdekében" projekt keretében valósult meg.