Vissza az előzőleg látogatott oldalra (nem elérhető funkció)Vissza a modul kezdőlapjáraUgrás a tananyag előző oldaláraUgrás a tananyag következő oldaláraFogalom megjelenítés (nem elérhető funckió)Fogalmak listája (nem elérhető funkció)Oldal nyomtatása (nem elérhető funkció)Oldaltérkép megtekintéseSúgó megtekintése

2. Az Mt. alapelvei (általános rendelkezései)

2.3. Az általános magatartási követelmények

2.3.2. A méltányos mérlegelés követelménye

2.3.2.2. A méltányos mérlegelés követelményének alkalmazása

A méltányos mérlegelés követelménye különösen az alábbi területeken érvényesülhet:

Hangsúlyozni kell, hogy az Mt. 6. § (3) bekezdése értelmében a méltányos mérlegelés követelménye a „teljesítés módját” meghatározó munkáltatói intézkedéssel szemben érvényesül. Így a munkaviszony megszüntetésére irányuló munkáltatói jognyilatkozat a tárgyalt alapelv megsértésére hivatkozva nem támadható.

A méltányos mérlegelés tekintetében is érvényesül az egyenlő bánásmód követelménye. Ez azt jelenti, hogy nem lehet különbséget tenni az azonos helyzetben lévő munkavállalók között e jog gyakorlása során sem.

Vissza a tartalomjegyzékhez

Fel a lap tetejére Ugrás a tananyag előző oldalára Ugrás a tananyag következő oldalára

A tananyag az ÁROP-2.2.16-2012-2012-0005 "A bírósági szervezetrendszer jogalkalmazásának javítása az ítélkezési tevékenység hatékonyságának fokozása érdekében" projekt keretében valósult meg.

Magyary Program logó
Új Széchenyi terv
A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszirozásával valósul meg.