Vissza az előzőleg látogatott oldalra (nem elérhető funkció)Vissza a modul kezdőlapjáraUgrás a tananyag előző oldaláraUgrás a tananyag következő oldaláraFogalom megjelenítés (nem elérhető funckió)Fogalmak listája (nem elérhető funkció)Oldal nyomtatása (nem elérhető funkció)Oldaltérkép megtekintéseSúgó megtekintése

3.5. A munkáltató személyében bekövetkező változás

3.5.2. A munkáltató személyében bekövetkező változás joghatásai a munkaviszonyban

3.5.2.1. Az átadó és átvevő munkáltató tájékoztatási kötelezettsége a munkavállalóval szemben

Az Mt. 38. § (1) bekezdése megtartotta a korábbi Mt. 76/B. § (2) bekezdése alapján fennállott azon munkáltatói kötelezettséget, hogy az átszállással érintett munkavállalókat a munkáltató egyedileg köteles tájékoztatni a munkáltató személyének megváltozásáról, illetve ezt kibővítette azzal, hogy e kötelezettség az Mt. 46. § (1) bekezdésében meghatározott körülményekben bekövetkező változásra is kiterjed.

A korábbi Mt. nem ismerte a közvetlenül munkavállalóval szemben fennálló, a munkáltató személyében bekövetkező változás időpontját megelőzően teljesítendő tájékoztatási kötelezettséget annak ellenére, hogy a 2001/23/EK irányelv 7. cikk (6) bekezdése ezt kifejezetten előírja.

E rendelkezés – uralkodó felfogás szerint – azokra az esetekre vonatkozik, amelyekben az adott tagállam joga szerint a munkavállalók nem jogosultak munkavállalói képviselőket választani. (Ha ugyanis jogosultak, úgy a képviselőkkel szemben fennáll a tájékoztatási és konzultációs kötelezettség.)

Az Mt. 236. § (1) bekezdése szerint a munkavállalók abban az esetben jogosultak üzemi megbízott választására, ha a telephelyen foglalkoztatott munkavállalók létszáma a tizenöt főt meghaladja. Amennyiben e feltétel nem teljesül, azaz tulajdonképpen a kis foglalkoztatotti létszámú munkáltatók esetében, a munkáltatót a munkavállalókkal szembeni (közvetlen) írásbeli tájékoztatási kötelezettség terheli, mégpedig tartalmilag azonosan az érdekképviselettel szemben fennállóval. A munkáltatói kötelezettség deklaratív hatályú: a munkaviszonyok átszállásának joghatását nem érinti, azonban a Met. 3. § (1) bekezdés a) pontja alapján a munkaügyi ellenőrzés rendjén szankcionálható.

Az Mt. 37. §-ban foglalt tájékoztatási kötelezettség azonos a korábbi Mt. 85/A. § (3) bekezdésében foglalttal. Elmulasztásának joghatása csak az átvevő és az átadó munkáltató jogviszonyában van.

Vissza a tartalomjegyzékhez

Fel a lap tetejére Ugrás a tananyag előző oldalára Ugrás a tananyag következő oldalára

A tananyag az ÁROP-2.2.16-2012-2012-0005 "A bírósági szervezetrendszer jogalkalmazásának javítása az ítélkezési tevékenység hatékonyságának fokozása érdekében" projekt keretében valósult meg.

Magyary Program logó
Új Széchenyi terv
A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszirozásával valósul meg.