A munkaszerződés tartalmi érvényességi kellékei azt a követelményt fejezik ki, hogy a feleknek mely tárgykörben kell megállapodniuk ahhoz, hogy megállapodások (érvényes) munkaszerződésnek legyen tekinthető (amely képes létrehozni a felek közötti munkaviszonyt).
A tartalmi érvényességi kellékek körében az ún. kötelező és a lehetséges (eshetőleges) kellékeket szokás megkülönböztetni. Az Mt. 45. § (1) bekezdése alapján a munkaszerződésnak két tartalmi érvényességi kelléke van: az alapbérben való megállapodás és a munkakörben való megállapodás. Előbbit időbérben kell meghatározni, utóbbit – a kialakult bírói gyakorlat szerint – összefoglalóan, átfogó jelleggel (a munkavállaló által ellátandó munkafajta szerint).
Az Mt. mellőzi a kötelező tartalmi érvényességi kellékek körében a munkahelyben való megállapodást (szemben a korábbi Mt-vel). A felek megállapodásának hiányában az Mt. 45. § (3) bekezdése tartalmaz kisegítő szabályt: munkahelynek a szokásos munkavégzési helyet kell tekinteni. Szokásosnak az a munkahely tekintendő, amely az adott munkáltatónál az adott munkakörhöz rendszerint kapcsolódik.
Az Mth. 4. § (1) bekezdése arra az esetre tartalmaz kisegítő szabályt, ha a felek – a korábbi munkajogi gyakorlat alapján – az Mt. hatályba lépését megelőzően pusztán a változó munkahely megjelölést alkalmazták a munkaszerződésben.
A felek a munkaszerződésben bármely a munkaviszonyt érintő kérdésben megállapodhatnak (a munkaviszonyra vonatkozó szabályok keretei között). Az Mt. több olyan rendelkezést is tartalmaz, amely a felek eltérő munkaszerződéses megállapodása hiányában a munkaviszonyban irányadónak tekintendő (pl. a munkaviszony időtartama esetében a határozott időtartamra, a munkaidő mértéke tekintetében a részmunkaidőre irányuló megállapodás).
A kötelező tartalmi elemekben való megállapodás hiánya a munkaszerződés egészének érvénytelenségét eredményezi, annak valamennyi jogkövetkezményével együtt (Mt. 27. §).
A tananyag az ÁROP-2.2.16-2012-2012-0005 "A bírósági szervezetrendszer jogalkalmazásának javítása az ítélkezési tevékenység hatékonyságának fokozása érdekében" projekt keretében valósult meg.