A munkaszerződés alapján a munkavállaló köteles a munkáltató irányítása, utasításai szerint munkát végezni [Mt. 42. § (2) bek. a) pont, 52. § (1) bek. c) pont]. Az általános szabály alóli kivételként az Mt. 54. §-a rögzíti az utasítás megatagadásának, illetve az utasítástól való eltérésnek a feltételeit.
A munkavállaló az utasítás teljesítését csak az Mt.-ben meghatározott esetekben, valamint az eltérő megállapodások törvény által biztosított feltételeinek megfelelően tagadhatja meg, illetve köteles megtagadni. Amennyiben ezt jogszerű indok nélkül teszi, olyan lényeges kötelezettségszegést követ el, amely az egyéb törvényi feltételek fennállása esetén megalapozhatja munkaviszonyának felmondását, illetve azonnali hatályú felmondását.
A munkavállaló az utasítás megtagadása esetén is köteles rendelkezésre állni, az utasítás jogszerű megtagadása tehát nem menti fel a munkavállalót az alól, hogy munkavégzés céljából továbbra is rendelkezésre álljon, és a jogszerű utasításokat teljesítse [Mt. 54. § (3) bek.]. Ha a munkavállaló az utasítás jogszerű megtagadása miatt nem végez munkát, a kieső időre alapbér jár számára [Mt. 146. § (1) bek.].
Az Mt. 54. § (3) bekezdésétől, valamint 146. § (1) bekezdésétől kollektív szerződés a munkavállaló hátrányára és javára is, a felek megállapodása csak a munkavállaló javára térhet el (Mt. 57. §).
Az Mt. 54. § (1) bekezdése az utasítás megtagadásának kötelező esetét, a (2) bekezdése az utasítás megtagadásának a munkavállaló mérlegelésétől függő lehetőségét, a (4) bekezdés a munkáltató által adott utasítástól történő eltérés feltételeit határozza meg.
Kapcsolódó joggyakorlat
BH2000. 466., BH2004. 390., BH2007. 307.
A tananyag az ÁROP-2.2.16-2012-2012-0005 "A bírósági szervezetrendszer jogalkalmazásának javítása az ítélkezési tevékenység hatékonyságának fokozása érdekében" projekt keretében valósult meg.