Vissza az előzőleg látogatott oldalra (nem elérhető funkció)Vissza a modul kezdőlapjáraUgrás a tananyag előző oldaláraUgrás a tananyag következő oldaláraFogalom megjelenítés (nem elérhető funckió)Fogalmak listája (nem elérhető funkció)Oldal nyomtatása (nem elérhető funkció)Oldaltérkép megtekintéseSúgó megtekintése

5.2. A munkaviszony megszüntetése

5.2.4. Felmondás

5.2.4.4. A határozott idejű munkaviszony felmondása a munkáltató által

A korábbi Mt. nem tette lehetővé a határozott idejű munkaviszony – rendes – felmondással történő megszüntetését, a hatályos szabályozás azonban lehetőséget biztosít erre. A felmondás indokolása ugyanakkor eltér a határozatlan idejű munkaviszony felmondásától.

Az Mt. 66. § (8) bekezdése értelmében a munkáltató csak a felszámolási vagy csődeljárás tartama alatt, a munkavállaló képességére alapított okból, illetve abban az esetben szüntetheti meg felmondással a határozott időtartamra létesített munkaviszonyt, ha annak fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik.

Fontos

Az Mt. 66. § (8) bekezdésétől kollektív szerződés és a felek megállapodása csak a munkavállaló javára térhet el [Mt. 85. § (2) bek. b) pont].

A felszámolási, illetve a csődeljárás csak a munkáltatók egy meghatározott típusa, a csődeljárásról és a felszámolási eljárásról szóló 1991. évi XLIX. törvény (a továbbiakban: Cstv.) 2. §-ában meghatározott szervezetek körében értelmezhető. A felmondás oka ezekben az esetekben maga a felszámolási eljárás, illetve a csődeljárás ténye, illetve annak megindulása.

A munkavállaló képességére alapított felmondás nem különbözik a határozatlan idejű munkaviszony hasonló indokon alapuló felmondásától.

A munkaviszony fenntartásának elháríthatatlan külső ok következtében történő lehetetlenné válása tekintetében a bírói gyakorlatra vár annak pontos elhatárolása, hogy milyen okok tartozhatnak e tényállás alá. Az elháríthatatlan külső ok fogalmából kiindulva arra lehet következtetni, hogy ez esetben a munkáltatón kívül álló olyan objektíve elháríthatatlan körülmények válthatják ki a felmondást, amelyek lehetetlenné teszik a munkaviszony teljesítését. A bírói gyakorlatra vár annak tisztázása, hogy az elháríthatatlan külső ok körébe a munkáltató személyén kívül eső mely események és körülmények tartoznak (pl. amelyeket a munkáltató nem láthat előre, és amelyeknek befolyásolására, megakadályozására objektív okból nem képes), illetve abba beletartoznak-e a munkavállaló által tanúsított magatartások is.

Vissza a tartalomjegyzékhez

Fel a lap tetejére Ugrás a tananyag előző oldalára Ugrás a tananyag következő oldalára

A tananyag az ÁROP-2.2.16-2012-2012-0005 "A bírósági szervezetrendszer jogalkalmazásának javítása az ítélkezési tevékenység hatékonyságának fokozása érdekében" projekt keretében valósult meg.

Magyary Program logó
Új Széchenyi terv
A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszirozásával valósul meg.