Vissza az előzőleg látogatott oldalra (nem elérhető funkció)Vissza a modul kezdőlapjáraUgrás a tananyag előző oldaláraUgrás a tananyag következő oldaláraFogalom megjelenítés (nem elérhető funckió)Fogalmak listája (nem elérhető funkció)Oldal nyomtatása (nem elérhető funkció)Oldaltérkép megtekintéseSúgó megtekintése

5.2. A munkaviszony megszüntetése

5.2.4. Felmondás

5.2.4.6. A határozott idejű munkaviszony felmondása a munkavállaló által

A korábbi Mt. szabályaitól eltérően az Mt. 67. § (2) bekezdése a határozott idejű munkaviszony esetében is lehetővé teszi a munkavállalói felmondást. A határozatlan idejű munkaviszony felmondásával ellentétben a felmondást a munkavállaló köteles megindokolni. A felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely a munkavállaló számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna. A felmondás okának valóságát és okszerűségét az Mt. 64. § (2) bekezdése alapján a munkavállaló köteles bizonyítani (MK 95.).

Példa

Mivel az Mt. 67. § (2) bekezdésétől kollektív szerződés és a felek megállapodása csak a munkavállaló javára térhet el [Mt. 85. § (2) bek. b) pont], a felek akként is rendelkezhetnek, hogy a munkavállalót mégsem terheli indokolási kötelezettség vagy terheli ugyan, de egyéb esetekben is lehetőség nyílik számára a rendeltetését vesztett munkaviszony megszüntetésére.

A jogszerű felmondási okok körének meghatározása a bírói gyakorlatra vár: pl. elsődlegesen a munkavállaló magánéleti, személyi, családi, egészségi körülményeiben bekövetkezett okokról van-e szó, vagy a munkáltatóval összefüggő egyéb körülmények is alapot adnak a felmondásra.

A törvényjavaslathoz fűzött miniszteri indokolás kevés támpontot ad, csupán egyetlen példát említ: e körbe tartozik az, ha a munkáltató működését a korábbi tényleges munkavégzési helyhez képest jelentősen megváltoztatja.

Amint erről korábban már esett szó, a munkavállaló az Mt. 40. §-a alapján is megszüntetheti felmondással a határozott idejű munkaviszonyát, ha a munkáltató személyében bekövetkezett változás miatt a rá irányadó munkafeltételek lényeges és hátrányos megváltozása következtében a munkaviszony fenntartása számára aránytalan sérelemmel járna vagy lehetetlenné válna.

Vissza a tartalomjegyzékhez

Fel a lap tetejére Ugrás a tananyag előző oldalára Ugrás a tananyag következő oldalára

A tananyag az ÁROP-2.2.16-2012-2012-0005 "A bírósági szervezetrendszer jogalkalmazásának javítása az ítélkezési tevékenység hatékonyságának fokozása érdekében" projekt keretében valósult meg.

Magyary Program logó
Új Széchenyi terv
A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszirozásával valósul meg.