Az Mt. 65. § (3) bekezdése értelmében a munkáltató nem szüntetheti meg felmondással a munkaviszonyt
Funkcióját tekintve a felmondási tilalmak közé sorolható az Mt. 75. § (1) bekezdésében szabályozott tényállás is, melynek értelmében a munkáltató a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntéséről szóló tájékoztatást követően legalább harminc napig nem közölheti a felmondást, valamint a határozott idejű munkaviszony azonnali hatályú felmondását [Mt. 79. § (1) bek. b) pont]. Az e tilalom ellenére közölt felmondás, illetve az említett azonnali hatályú felmondás jogellenes [Mt. 75. § (3) bek.].
A korábbi Mt. a várandósság fogalma helyett a terhesség kifejezést használta. A felmondási tilalmak Mt. 65. § (3) bekezdés a) pontjában szabályozott ezen esete azonban nem csak az elnevezésében különbözik. Az Mt. 65. § (5) bekezdése ugyanis kimondja, hogy a várandósságra a munkavállaló csak akkor hivatkozhat, ha erről a munkáltatót a felmondás közlését megelőzően tájékoztatta.
A korábbi Mt. hatálya alatt követett bírói gyakorlat a terhességet objektív jellegű felmondási tilalomnak tekintette.
Ez alapján a felmondás akkor is jogellenes volt, ha arról sem a munkavállalónak, sem a munkáltatónak nem volt tudomása a felmondás közlésének időpontjában (EBH2005. 1242., BH2004. 521., BH2005. 366.).
Az Mt. 65. § (3) bekezdés b) pontja szerint a munkáltató nem mondhat fel a munkavállaló szülési szabadságának időtartama alatt sem (Mt. 127. §).
Az Mt. 65. § (3) bekezdés e) pontja értelmében a nő munkavállaló felmondási tilalom alatt áll a jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap tartama alatt.
Az emberi reprodukciós eljárásra vonatkozó rendelkezéseket az egészségügyről szóló 1997. évi CLIV. törvény 166-169. §-a, valamint az emberi reprodukcióra irányuló különleges eljárások végzésére vonatkozó, valamint az ivarsejtekkel és embriókkal való rendelkezésre és azok fagyasztva tárolására vonatkozó részletes szabályokról szóló 30/1998. (VI. 24.) NM rendelet tartalmazza.
A korábbi Mt. 90. § (1) bekezdés d) pontjától eltérően a hatályos szabályozás értelmében az emberi reprodukciós eljárás során a védelem kizárólag a nő munkavállalót illeti meg, és már őt sem a kezelés teljes tartamára, hanem csak az eljárás megkezdésétől számított hat hónapig.
Az Mth. 7. § (4) bekezdése értelmében az Mt. hatálybalépését megelőzően megkezdett emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés alatt álló munkavállalót a védelem a kezelés tartamára, de legfeljebb 2012. december 31. napjáig illette meg.
A munkavállaló csak akkor hivatkozhat az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés alapján fennálló védelemre, ha erről a felmondás közlését megelőzően tájékoztatta a munkáltatót [Mt. 65. § (5) bek.].
A tananyag az ÁROP-2.2.16-2012-2012-0005 "A bírósági szervezetrendszer jogalkalmazásának javítása az ítélkezési tevékenység hatékonyságának fokozása érdekében" projekt keretében valósult meg.