5.2. A munkaviszony megszüntetése
5.2.7. Felmondási idő
5.2.7.1. Felmondási idő mértéke
Az Mt. 69. § (1) bekezdése értelmében a törvényes felmondási idő a munkavállaló és a munkáltató felmondása esetén is egységesen harminc nap, kollektív szerződés [Mt. 85. § (3) bek.] és a felek megállapodása azonban ennél hosszabb felmondási időt is megállapíthat [Mt. 69. § (3) bek.].
A felek megállapodásában meghatározott felmondási idő nem haladhatja meg a hat hónapot (ellentétben a korábbi Mt. szerinti egy évvel), a kollektív szerződésben történő eltérésnek ugyanakkor a törvény nem szab felső határt.
Az átmeneti szabályok értelmében a felmondási időt hat hónapban maximalizáló rendelkezés [Mt. 69. § (3) bek.] csak a 2012. június 30-át követően megkötött munkaszerződések tekintetében érvényesülhet [Mth. 7. § (6) bek.], azaz a korábbi Mt. hatálya alatt megkötött, a hat hónaposnál hosszabb felmondási időt megállapító megállapodás továbbra is érvényesnek tekinthető.
Ellentétben a korábbi szabályozással az Mt. a munkavállalói felmondás esetére nem határoz meg a harmincnapos felmondási időn túl hosszabb felmondási időket. Ha nincs eltérő megállapodás, a munkavállaló felmondási ideje tehát egységesen harminc nap.
A munkáltató felmondása esetén ugyanakkor a hatályos szabályozás megtartotta a korábbi Mt. megoldását, és a felmondási idő hosszát a munkáltatónál munkaviszonyban töltött évek számától tette függővé. Az Mt. 69. § (2) bekezdése értelmében a munkáltató felmondása esetén meghosszabbodik a harmincnapos felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött
- három év után öt nappal,
- öt év után tizenöt nappal,
- nyolc év után húsz nappal,
- tíz év után huszonöt nappal,
- tizenöt év után harminc nappal,
- tizennyolc év után negyven nappal,
- húsz év után hatvan nappal.
A felek megállapodása a munkáltatói felmondás esetén irányadó törvényes felmondási időnél hosszabb felmondási időt is megállapíthat, ám az nem haladhatja meg a hat hónapot [Mt. 69. § (3) bek.].
