Az Mt. 78. § (1) bekezdés b) pontjában meghatározott második fordulat olyan magatartásokra utal, amelyek a munkaviszony további fenntartását objektív módon lehetetlenné teszik. Noha e tényállás előfordulása a jogalkalmazásban jóval ritkább és ebből következően annak gyakorlata is bizonytalanabb, mint a minősített kötelezettségszegésé, megállapítható, hogy annak alkalmazására nem valamely munkaviszonyból származó kötelezettségszegés esetén kerülhet sor.
A vétkesség megléte sem törvényi tényállási elem, a tanúsított magatartásnak azonban kellően komolynak és súlyosnak kell lennie ahhoz, hogy a munkaviszony további fenntartása lehetetlenné váljék a másik fél számára. Ezen túlmenően a magatartás és a munkaviszony fenntartásának lehetetlenné válása között okozati összefüggésnek is fenn kell állnia.
Az e tényállásra alapozott azonnali hatályú felmondás jogszerűségét állapította meg a bíróság pl. a bizalmi jellegű munkakört betöltő munkavállaló szabadideje alatt, az ellátott munkakörhöz hasonló tevékenység során tanúsított magatartásával összefüggésben (EBH2003. 894.).
Az azonnali hatályú felmondás akkor is megalapozott volt, amikor a vagyonőr munkakörben foglalkoztatott munkavállaló terhére a bíróság háromrendbeli közokirat-hamisítás elkövetését nem a munkaviszonyával összefüggésben mondta ki (BH2007. 134.).
Kapcsolódó joggyakorlat
1282/B/1995. AB végzés, EBH2005. 1244., BH1994. 702., BH1996. 619., BH2004. 483., BH2007. 310.
A tananyag az ÁROP-2.2.16-2012-2012-0005 "A bírósági szervezetrendszer jogalkalmazásának javítása az ítélkezési tevékenység hatékonyságának fokozása érdekében" projekt keretében valósult meg.