Vissza az előzőleg látogatott oldalra (nem elérhető funkció)Vissza a modul kezdőlapjáraUgrás a tananyag előző oldaláraUgrás a tananyag következő oldaláraFogalom megjelenítés (nem elérhető funckió)Fogalmak listája (nem elérhető funkció)Oldal nyomtatása (nem elérhető funkció)Oldaltérkép megtekintéseSúgó megtekintése

5.1. A munkaviszony megszűnésének jogcímei

5.1.5. A munkaviszony megszűnése a törvényben meghatározott más esetben

Az Mt. 63. § (1) bekezdés e) pontja szerint a munkaviszony a törvényben meghatározott más esetben is megszűnhet. Az Mt. ezzel lehetőséget biztosít arra, hogy a kifejezetten nevesített tényállásokon túlmenően akár az Mt., akár egyéb (pl. ágazati) törvények további megszűnési tényállásokat rögzítsenek. Az atipikus munkaviszonyok körében maga az Mt. is határoz meg további megszűnési tényállásokat.

A törvényben meghatározott más esetben megszűnik

Megjegyzendő, amennyiben a munkavállaló a munkakörének megfelelő foglalkozástól eltiltás hatálya alá kerül, ez nem eredményezi a munkaviszony automatikus megszűnését. Ilyen esetben a munkaviszony megszüntetéséről a munkáltatónak kell gondoskodnia.

Vissza a tartalomjegyzékhez

Fel a lap tetejére Ugrás a tananyag előző oldalára Ugrás a tananyag következő oldalára

A tananyag az ÁROP-2.2.16-2012-2012-0005 "A bírósági szervezetrendszer jogalkalmazásának javítása az ítélkezési tevékenység hatékonyságának fokozása érdekében" projekt keretében valósult meg.

Magyary Program logó
Új Széchenyi terv
A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszirozásával valósul meg.