Az Mt. 77. § (5) bekezdése szerint nem jár a munkavállalónak végkielégítés, ha
Ez utóbbi rendelkezés szintén jelentős eltérést jelent a korábbi Mt.-hez képest.
Kapcsolódó joggyakorlat
600/B/2000. AB határozat
Kapcsolódó európai uniós jogszabályok és joggyakorlat
A Tanács 2000. november 27-i 2000/78/EK irányelve a foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmód általános kereteinek létrehozásáról, C-499/08. Ingeniřrforeningen i Danmark, Ole Andersen kontra Region Syddanmark
Az Mt. 77. § (3) bekezdése értelmében a végkielégítés mértéke a munkáltatónál munkaviszonyban töltött legalább három év esetén a munkavállaló egyhavi távolléti díja. A korábbi Mt.-hez hasonlóan a végkielégítés mértéke legalább öt év esetén kéthavi, legalább tíz év esetén háromhavi, legalább tizenöt év esetén négyhavi, legalább húsz év esetén öthavi, legalább huszonöt év esetén hathavi távolléti díj.
Ez csak annyiban jelent változást a korábbi szabályozáshoz képest, hogy az átlagkereset helyébe a távolléti díj lépett.
Az Mt. 77. § (4) bekezdése alapján:
Az emelt összegű végkielégítés – a korábbi szabályozástól eltérően – tehát már nem egységesen háromhavi összeg.
A tananyag az ÁROP-2.2.16-2012-2012-0005 "A bírósági szervezetrendszer jogalkalmazásának javítása az ítélkezési tevékenység hatékonyságának fokozása érdekében" projekt keretében valósult meg.