Vissza az előzőleg látogatott oldalra (nem elérhető funkció)Vissza a modul kezdőlapjáraUgrás a tananyag előző oldaláraUgrás a tananyag következő oldaláraFogalom megjelenítés (nem elérhető funckió)Fogalmak listája (nem elérhető funkció)Oldal nyomtatása (nem elérhető funkció)Oldaltérkép megtekintéseSúgó megtekintése

5.2. A munkaviszony megszüntetése

5.2.1. A munkaviszony megszüntetésének jogcímei

A munkaviszony megszüntetésére sor kerülhet a felek egyoldalú és kétoldalú jognyilatkozata alapján.

Egyoldalú jognyilatkozat alapján szűnik meg a munkaviszony a felmondás és az azonnali hatályú felmondás esetében. A felmondás a felmondási idő elteltét követően szünteti meg a munkaviszonyt, az azonnali hatályú felmondás esetében a megszűnés a jognyilatkozat közlésével egyidejűleg, azonnali hatállyal következik be. Lényeges változás, hogy a korábbi Mt.-től eltérően felmondással nemcsak a határozatlan idejű, hanem a határozott tartamú munkaviszonyt is megszüntethető. A felek kétoldalú – kölcsönös és egybehangzó – akaratnyilatkozataikkal is megszüntethetik a munkaviszonyt (közös megegyezés).

A megszüntetés rendszerében a tartalmi változásokon felül lényeges terminológiai módosítások is történtek. A korábbi Mt. által szabályozott rendes felmondás jogintézményét a felmondás, a rendkívüli felmondást az indokoláshoz kötött azonnali hatályú felmondás váltotta fel. Az Mt. a próbaidő alatti azonnali hatályú megszüntetést az azonnali hatályú felmondás egyik eseteként szabályozza, a korábbi Mt. 88. § (2) bekezdésében szabályozott jogintézmény megfelelője pedig az Mt. 79. § (2) bekezdésében szabályozott – immáron külön is nevesített – azonnali hatályú felmondás.

Az Mt. 64. § (1) bekezdése taxatív módon sorolja fel a munkaviszony-megszüntetés jogcímeit: a közös megegyezést, a felmondást, az azonnali hatályú felmondást.

Az Mt. az azonnali hatályú felmondásnak három esetét ismeri: az indokoláshoz kötött azonnali hatályú felmondást, az indokolás nélküli próbaidő alatti azonnali hatályú felmondást, valamint a határozott idejű munkaviszony munkáltató általi indokolás nélküli azonnali hatályú felmondását (Mt. 78-79. §).

Noha erre nem utal az Mt. 64. §-a, szükséges említést tenni e körben az érvénytelen megállapodás alapján létrejött jogviszony azonnali hatályú megszüntetéséről is. Az érvénytelen megállapodás alapján létrejött jogviszonyt – ha az Mt. eltérően nem rendelkezik – a munkáltató köteles haladéktalanul, azonnali hatállyal megszüntetni, feltéve, hogy az érvénytelenség okát a felek nem hárítják el [Mt. 29. § (1) bek.].

Vissza a tartalomjegyzékhez

Fel a lap tetejére Ugrás a tananyag előző oldalára Ugrás a tananyag következő oldalára

A tananyag az ÁROP-2.2.16-2012-2012-0005 "A bírósági szervezetrendszer jogalkalmazásának javítása az ítélkezési tevékenység hatékonyságának fokozása érdekében" projekt keretében valósult meg.

Magyary Program logó
Új Széchenyi terv
A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszirozásával valósul meg.