Vissza az előzőleg látogatott oldalra (nem elérhető funkció)Vissza a modul kezdőlapjáraUgrás a tananyag előző oldaláraUgrás a tananyag következő oldaláraFogalom megjelenítés (nem elérhető funckió)Fogalmak listája (nem elérhető funkció)Oldal nyomtatása (nem elérhető funkció)Oldaltérkép megtekintéseSúgó megtekintése

5.4. Csoportos létszámcsökkentés

5.4.5. A munkáltató és az üzemi tanács megállapodása

A munkáltató tárgyalási kötelezettségéből nem következik ugyan, hogy az Mt. 72. § (5) bekezdésében foglalt megállapodást kötelező lenne megkötni, a tárgyalásokat azonban a megállapodás érdekében kell lefolytatni [Mt. 72. § (4) bek.]. Ha a tárgyalás során megállapodás születik, azt az Mt. 72. § (5) bekezdése értelmében írásba kell foglalni és meg kell küldeni az állami foglalkoztatási szervnek.

Az Mt. 76. § (1) bekezdése a megállapodás tartalmát illetően csak annyit rögzít, hogy az megállapíthatja azokat a szempontokat, amelyekre figyelemmel a munkáltató a munkaviszony megszüntetéssel érintett munkavállalók körét meghatározza. Ezen túlmenően a felek a szerződési szabadság elvével összhangban további kérdésről is rendelkezhetnek [pl. elhalaszthatják a létszámcsökkentés, az érintettek számát csökkenthetik, egyes munkavállalói csoportokat (pl. hosszabb időtartamú munkaviszonyban állókat, nagycsaládosokat, gyermeküket egyedül nevelő szülőket) védelemben részesíthetnek meghatározott szociális szempontok alapján, átképzéseket, tanácsadást és egyéb szolgáltatásokat tehetnek elérhetővé a létszámcsökkentéssel érintett munkavállalók számára]. Az Mt. 76. § (2) bekezdése kimondja, hogy a munkavállaló nem hivatkozhat a megállapodás megsértésére, ha a munkáltatói kötelezettség teljesítéséhez szükséges tájékoztatást nem adta meg.

5.4.6. A csoportos létszámcsökkentésről hozott döntés

Ha a munkáltató a csoportos létszámcsökkentés végrehajtásáról dönt, az Mt. 73. § (1) bekezdése értelmében a döntésében meg kell határoznia foglalkoztatási csoportok szerinti megosztásban az intézkedéssel érintett munkavállalók létszámát, valamint a csoportos létszámcsökkentés végrehajtásának kezdő és befejező időpontját vagy végrehajtásának időbeni ütemezését.

A csoportos létszámcsökkentés időbeni ütemezését harmincnapos időszakok alapján kell meghatározni. Ebből a szempontból a munkáltató döntésében meghatározott ütemezést kell irányadónak tekinteni. Ha a munkáltató az adott harmincnapos időszakon belül az utolsó munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől vagy megállapodás kötésétől számított harminc napon belül újabb, a munkáltató működésével összefüggő okra alapított felmondást közöl, vagy munkáltató által kezdeményezett közös megegyezést köt, a munkavállalók létszámát együttesen kell figyelembe venni, azaz valamennyi érintett munkavállalót egybe kell számítani [Mt. 73. § (2)-(4) bek.].

Vissza a tartalomjegyzékhez

Fel a lap tetejére Ugrás a tananyag előző oldalára Ugrás a tananyag következő oldalára

A tananyag az ÁROP-2.2.16-2012-2012-0005 "A bírósági szervezetrendszer jogalkalmazásának javítása az ítélkezési tevékenység hatékonyságának fokozása érdekében" projekt keretében valósult meg.

Magyary Program logó
Új Széchenyi terv
A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszirozásával valósul meg.