Oldaltérkép

A Munka Törvénykönyve Első és Második része

• Kezdőlap

1. lecke: Az Mt. hatálya és alapelvei

• Az Mt. hatálya és alapelvei
• 1.2. Az Mt. időbeli hatálya és az Mth. átmeneti (hatályba léptető) rendelkezései
• 1.3. Az Mt. területi hatálya
• 1.4. A nemzetközi (kollíziós) munkajog
• 1.5. A munkavállaló külföldi foglalkoztatása szolgáltatás teljesítése érdekében
• 2. Az Mt. alapelvei (általános rendelkezései)
• 2.2. Az Mt. értelmezési alapelvei
• 2.3. Az általános magatartási követelmények
• 2.3.1. Az együttműködési kötelezettség
• 2.3.2. A méltányos mérlegelés követelménye
• 2.3.2.1. A méltányos mérlegelés követelményének tartalma
• 2.3.2.2. A méltányos mérlegelés követelményének alkalmazása
• 2.3.2.3. Igényérvényesítés a méltányos mérlegelés követelményének megsértésére hivatkozva
• 2.3.5. A személyhez fűződő jogok védelme
• 2.3.5.2. A személyhez fűződő jogok korlátai és korlátozása
• 2.3.5.3. A személyhez fűződő jogok megsértésére alapított igény
• 2.3.5.4. A munkavállalótól kérhető nyilatkozat
• 2.3.5.7. A munkáltató ellenőrzési joga
• 2.3.6. Az egyenlő bánásmód követelménye
• 2.3.6. Az egyenlő bánásmód követelményének megsértésére alapított igény érvényesítése
• Önellenőrző feladatok (1. lecke)

2. lecke: Jognyilatkozatok, érvénytelenség

• Jognyilatkozatok, érvénytelenség
• 2.1.2 Az egyoldalú jognyilatkozat
• 2.1.2.1.1 Az elállás és a kötelezettségvállalás
• 2.1.3. A tájékoztatás
• 2.1.5 A jognyilatkozatok megtételének módja
• 2.1.5.1 A képviselet
• 2.1.5.1.2 A munkavállaló képviselete
• 2.1.5.2 Az alaki kötöttség
• 2.1.5.3 A jognyilatkozat közlése
• 2.1.5.4 A határidő és az időtartam számítása
• 2.2 Az érvénytelenség
• 2.2.1 A semmisség
• 2.2.1.1 A semmis megállapodás
• 2.2.1.2 A leplezett munkaszerződés
• 2.2.2 A megtámadhatóság
• 2.2.2.1 A megtámadási okok
• 2.2.2.2 A megtámadás határideje és módja
• 2.2.3 Az érvénytelenség jogkövetkezménye
• 2.2.4 A polgári jogi szabályok alkalmazása
• 2.2.4.1 A polgári jogi szabályok a jognyilatkozatok értelmezésekor
• 2.2.4.2 Az ajánlati kötöttség, a tartozáselismerés
• Önellenőrző feladatok (2. lecke)

3. lecke: A munkaviszony alanyai, létesítés, jogutódlás

• A munkaviszony alanyai, létesítés, jogutódlás
• 3.1.2. A munkáltató
• 3.2. A munkaviszony létesítése
• 3.2.1.1. A munkaszerződés tartalmi érvényességi kellékei
• 3.2.1.2. A munkaszerződés alaki (formai) érvényességi kellékei
• 3.2.1.3. A munkavégzésre irányuló jogviszony minősítése
• 3.2.2. A munkaszerződés hatályossága
• 3.2.2.1. A munkaviszony kezdete és a felek törvényes elállási joga
• 3.2.2.2. A próbaidő
• 3.2.2.3. A munkaviszony időtartama
• 3.3. A munkáltató tájékoztatási kötelezettsége a munkaviszony feltételeiről
• 3.4. A munkaszerződés módosítása és a munkaviszony módosulása
• 3.4.1. A módosítás különös tényállásai
• 3.5. A munkáltató személyében bekövetkező változás
• 3.5.1.1. Az identitását őrző gazdasági egység átadása és annak időpontja
• 3.5.1.2. A jogügylet fogalma
• 3.5.2. A munkáltató személyében bekövetkező változás joghatásai a munkaviszonyban
• 3.5.2.1. Az átadó és átvevő munkáltató tájékoztatási kötelezettsége a munkavállalóval szemben
• 3.5.2.2. A munkavállaló felmondási joga (a munkafeltételek megváltozása)
• 3.5.2.3. A munkáltató személyében bekövetkező változás szabályainak alkalmazása a felszámolási eljárásban
• 3.5.3. A munkáltató személyében bekövetkező változás kollektív munkajogi joghatásai
• 3.5.3.1. A kollektív szerződés jogi sorsa a munkáltató személyében bekövetkező változás esetében (a munkafeltételek fenntartásának kötelezettsége)
• 3.5.3.2. Az átadó ás átvevő munkáltató kötelezettségei az üzemi tanáccsal szemben
• 3.5.3.3. Az üzemi tanács jogi sorsa a munkáltató személyében bekövetkező változás esetén
• Önellenőrző feladatok (3. lecke)

4. lecke: A munkaszerződés teljesítése

• A munkaszerződés teljesítése
• 4.1.1. Foglalkoztatási kötelezettség
• 4.1.2. A munkavállaló költségeinek megtérítése
• 4.1.3. Általános foglalkoztatási követelmények
• 4.1.4. Fogyatékos személyek foglalkoztatása
• 4.1.5. A munkavállaló rendelkezésre állási kötelezettsége
• 4.1.6. A munkavállaló munkavégzési kötelezettsége
• 4.1.7. A munkakör ellátásához szükséges bizalom és a munkatársakkal való együttműködés
• 4.1.8. A harmadik személy által nyújtott szolgáltatás
• 4.2. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás
• 4.2.1. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás feltételei
• 4.2.3. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás tartama
• 4.2.4. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás és a védett személyi kör
• 4.2.5. A munkaszerződéstől eltérő munkakörben történő foglalkoztatás
• 4.2.6. A munkaszerződéstől eltérő munkahelyen történő foglalkoztatás
• 4.2.7. A másik munkáltatónál történő foglalkoztatás
• 4.3. Az utasítás teljesítésének megtagadása
• 4.3.1. Az utasítás kötelező megtagadása
• 4.3.2 Az utasítás megtagadásának lehetősége
• 4.3.3 Eltérés az utasítástól a munkáltató károsodástól való megóvása érdekében
• 4.4 Mentesülés a munkavégzés alól
• 4.4.1 A munkavégzés alóli mentesülés esetei
• 4.4.2 A munkavégzés alóli mentesülés jogkövetkezményei
• 4.5 Jogkövetkezmények a munkavállaló vétkes kötelezettségéért
• 4.5.2 Az alkalmazható hátrányos jogkövetkezmények
• 4.5.3 Eljárási szabályok
• Önellenőrző feladatok (4. lecke)

5. lecke: A munkaviszony megszűnés, megszüntetése és a jogellenes megszüntetés jogkövetkezményei; a csoportos létszámcsökkentés

• A munkaviszony megszűnés, megszüntetése és a jogellenes megszüntetés jogkövetkezményei; a csoportos létszámcsökkentés
• 5.1.2. A munkáltató jogutód nélküli megszűnése
• 5.1.3. A határozott idő lejárta
• 5.1.4. A munkáltató személyében bekövetkező jogállásváltozás
• 5.1.5. A munkaviszony megszűnése a törvényben meghatározott más esetben
• 5.2. A munkaviszony megszüntetése
• 5.2.1. A munkaviszony megszüntetésének jogcímei
• 5.2.2. A munkaviszony megszüntetésére vonatkozó általános szabályok
• 5.2.2.2. A jogorvoslati kioktatás
• 5.2.3. A munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel
• 5.2.3.1. Az ajánlati kötöttség
• 5.2.3.3. A közös megegyezés megtámadása
• 5.2.4. Felmondás
• 5.2.4.1. A felmondás jogáról való lemondás
• 5.2.4.2.1. Világos indokolás
• 5.2.4.2.2. Valós indokolás
• 5.2.4.2.3. Okszerű indokolás
• 5.2.4.2.4. Rendeltetésszerű joggyakorlás követelménye
• 5.2.4.3. A határozatlan idejű munkaviszony felmondása a munkáltató által
• 5.2.4.3.1. A határozatlan idejű munkaviszony felmondása a munkavállaló magatartásával és képességeivel kapcsolatosan
• 5.2.4.3.2. A határozatlan idejű munkaviszony felmondása a munkáltató működésével összefüggésben
• 5.2.4.3.3. A minőségi csere
• 5.2.4.3.4. Az indokolási kötelezettség alóli kivételek
• 5.2.4.4. A határozott idejű munkaviszony felmondása a munkáltató által
• 5.2.4.5. határozatlan idejű munkaviszony felmondása a munkavállaló által
• 5.2.4.6. A határozott idejű munkaviszony felmondása a munkavállaló által
• 5.2.5. Felmondási tilalmak
• 5.2.5.1. A felmondási tilalmak esetei
• 5.2.5.1.3. A gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság
• 5.2.5.2. A felmondási tilalmak és a felmondás közlése időpontjának jelentősége
• 5.2.6. Felmondási korlátozások
• 5.2.6.1. A „védett kor”
• 5.2.6.2. A kisgyermekesek és a rehabilitációs ellátásban vagy rehabilitációs járadékban részesülők védelme
• 5.2.6.3. A munkakör-felajánlással kapcsolatos kérdések
• 5.2.6.5. A felmondási idő kezdetének elhalasztása
• 5.2.7. Felmondási idő
• 5.2.7.1. Felmondási idő mértéke
• 5.2.7.2. Felmondási idő mértékére vonatkozó speciális szabályok
• 5.2.7.3. A munkavégzés alóli felmentés – felmentési idő
• 5.2.8. Az indokoláshoz kötött azonnali hatályú felmondás
• 5.2.8.1. Az indokoláshoz kötött azonnali hatályú felmondásról általában
• 5.2.8.2. Minősített kötelezettségszegés
• 5.2.8.2.1. Minősített kötelezettségszegés objektív oldala
• 5.2.8.2.2. Minősített kötelezettségszegés szubjektív oldala
• 5.2.8.3. Objektív lehetetlenülés
• 5.2.8.4. Az indokoláshoz kötött azonnali hatályú felmondás gyakorlására nyitva álló határidők
• 5.2.8.4.1. A szubjektív határidő
• 5.2.8.5. Az indokoláshoz kötött azonnali hatályú felmondás jogkövetkezményei
• 5.2.9. A próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás
• 5.2.10. A határozott idejű munkaviszony azonnali hatályú felmondása a munkáltató által
• 5.2.11. Végkielégítés
• 5.2.11.2. Kivételek a végkielégítésre való jogosultság alól
• 5.2.11.4. Eltérő megállapodások lehetősége
• 5.2.12. Eljárás a munkaviszony megszűnése és megszüntetése esetén
• 5.2.12.2. Járandóságok kifizetése és igazolások kiadása
• 5.2.12.3. A munkavállaló munkájának értékelése
• 5.3. A munkaviszony jogellenes megszüntetése és jogkövetkezményei
• 5.3.1. A munkaviszony jogellenes megszüntetése a munkáltató által
• 5.3.1.1. A munkaviszony munkáltató általi jogellenes megszüntetésével kapcsolatos jogkövetkezmények változásának főbb irányai
• 5.3.1.2.1. A munkáltató kártérítési felelősségére vonatkozó általános szabályok
• 5.3.1.2.2. A munkavállaló kárenyhítési kötelezettsége
• 5.3.1.3. Az eredeti munkakörben történő továbbfoglalkoztatás kötelezettsége
• 5.3.1.4. A munkaviszony megszűnésének időpontja
• 5.3.2. A munkaviszony jogellenes megszüntetése a munkavállaló által
• 5.3.2.2. A munkaviszony munkavállaló általi jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei
• 5.4. Csoportos létszámcsökkentés
• 5.4.1. A csoportos létszámcsökkentés fogalma és létszámkritériuma
• 5.4.2. A csoportos létszámcsökkentés indoka és időbeli kritériuma
• 5.4.4. A tárgyalási kötelezettség és az üzemi tanács tájékoztatása
• 5.4.5. A munkáltató és az üzemi tanács megállapodása
• 5.4.7. Az állami foglalkoztatási szerv tájékoztatása
• 5.4.9. Felmondás jogellenessége csoportos létszámcsökkentés esetén
• Önellenőrző feladatok (5. lecke)

6. lecke: A munka- és pihenőidő; a munka díjazása

• A munka- és pihenőidő; a munka díjazása
• 6.1.2. A napi munkaidő
• 6.1.3. A munkaidőkeret
• 6.1.3.2. Eljárás a munkaviszony munkaidőkeret lejárta előtti megszűnése esetén
• 6.1.4. A munkaidő beosztása
• 6.1.4.3. A kötetlen munkarend
• 6.1.4.4. Az elszámolási időszak
• 6.1.4.5. Az osztott munkaidő
• 6.1.4.7. A rendkívüli munkaidő
• 6.1.4.8. Az ügyelet és a készenlét
• 6.2. A pihenőidő
• 6.2.2. A napi pihenőidő
• 6.2.4. A szabadság
• 6.2.4.2. A szabadság kiadása
• 6.2.5. A betegszabadság
• 6.2.6. A szülési szabadság, fizetés nélküli szabadság
• 6.3. Az egyes munkavállalói csoportokra vonatkozó, a munka- és pihenőidőt érintő különös rendelkezések
• 6.4. A munka- és pihenőidő nyilvántartása
• 6.5. A munka díjazása
• 6.5.2. Az alapbér
• 6.5.3. Az Mt-ben meghatározott bérpótlékok
• 6.5.3.2. A műszakpótlék
• 6.5.3.4. A rendkívüli munka ellenértéke
• 6.5.3.6. A bérpótlék megállapítása
• 6.5.4. Az Mt-ben nem szabályozott díjazás
• 6.5.5. A munkával nem töltött időre járó díjazás
• 6.5.5.2. Az állásidőre járó díjazás
• 6.5.6. A távolléti díj számítása
• 6.5.7. A munkabér védelme
• 6.5.7.2. A munkabér elszámolása
• 6.5.7.3. A munkabérből való levonás
• 6.5.7.4. A munkabérbe történő beszámítás
• 6.5.7.5. A jogalap nélkül kifizetett munkabér visszakövetelése
• Önellenőrző feladatok (6. lecke)

7. lecke: A kártérítési felelősség

• A kártérítési felelősség
• 7.1.2. A munkáltató kártérítési felelősségének feltételei; a munkaviszonnyal való összefüggés
• 7.1.2.1. A munkaviszonnyal való összefüggés megítélése
• 7.1.2.3. A munkaviszonnyal való összefüggés határai
• 7.1.3. A munkáltató mentesülése a felelősség alól
• 7.1.3.1. Az ellenőrzési kör
• 7.1.3.2. Körülmények, amelyekkel nem kellett számolnia a munkáltatónak
• 7.1.3.3. A kár elkerülésének elvárhatósága és az elháríthatatlanság
• 7.1.3.4. A munkavállaló kizárólagos és elháríthatatlan magatartása
• 7.1.4. Részbeni mentesülés és kármegosztás
• 7.1.4.1. Az előreláthatósági szabály
• 7.1.4.2. A munkavállaló vétkes közrehatása
• 7.1.4.3. A kárenyhítési kötelezettség elmulasztása
• 7.1.5. A munkáltatói kárfelelősség típusai
• 7.1.5.2. Az egészség sérelme
• 7.1.5.3. Munkavédelmi és társadalombiztosítási jogi összefüggések
• 7.1.5.4. Egyéb károk
• 7.1.6. A kár fogalma és elemei
• 7.1.6.1. A munkavállaló elmaradt jövedelme - munkaviszonyon belül és kívül
• 7.1.6.2. Dologi kár
• 7.1.6.4. A munkavállaló nem vagyoni kára
• 7.1.7. A kártérítés mértéke és formája
• 7.1.7.1. A kártérítés összegének meghatározása
• 7.1.7.2. Általános kártérítés
• 7.1.7.3. Járadék megállapítása
• 7.1.8. A hozzátartozók kára
• 7.1.9. A kárigény érvényesítésével összefüggő szabályok
• 7.1.9.1. A kártérítési igény elévülése
• 7.1.10. Különös szabályok
• 7.2. A munkavállaló kártérítési felelőssége
• 7.2.2. Felelősség a vétkesen okozott kárért
• 7.2.2.1. A munkaviszonnyal való összefüggés
• 7.2.2.2. A munkaviszonyból eredő kötelezettség megszegése (jogellenesség)
• 7.2.2.3. Felróhatóság
• 7.2.2.4. Okozati összefüggés
• 7.2.2.6. A kártérítés mértéke
• 7.2.2.7. Mentesülés, kármegosztás
• 7.2.2.9. Több munkavállaló együttes károkozása a vétkességi felelősség körében
• 7.2.3. Az általános megőrzési felelősség
• 7.2.3.1. Az általános megőrzési felelősség jellemzői
• 7.2.3.2. A megőrzési felelősség érvényesítésének feltételei
• 7.2.3.2. Visszaszolgáltatási, elszámolási kötelezettség
• 7.2.3.4. Állandó őrizet, kizárólagos használat
• 7.2.3.6. Mentesülés a felelősség alól
• 7.2.4. Pénztárosok, pénz- és értékkezelők felelőssége
• 7.2.4.1. A pénzkezelői felelősség alkalmazási köre
• 7.2.5. A leltárhiányért való felelősség - bevezetés
• 7.2.5.2. A leltárhiányért fennálló felelősség feltételei
• 7.2.5.3 A leltárhiány fogalma
• 7.2.5.4 Szabályozási kérdések és a munkáltató előzetes tájékoztatási kötelezettsége
• 7.2.5.5. Leltárfelelősségi megállapodás
• 7.2.5.6. Csoportos leltárfelelősségi megállapodás
• 7.2.5.7. A leltározás
• 7.2.5.8. A felelősség mértéke
• 7.2.6. Munkavállalói biztosíték
• 7.2.6.1. A munkavállalói biztosíték kezelése
• 7.2.8. Különös munkavállalói kárfelelősségi szabályok
• Önellenőrző feladatok (7. lecke)