2018-ban 11 munkáltatói jogkört gyakorló elnök 20 bíróval szemben kezdeményezett fegyelmi eljárást, 1 esetben az írásbeli figyelmeztetésben részesített bíró kérte a fegyelmi eljárás lefolytatását. A 2933 bíró közül 6 bíró részesült írásbeli figyelmeztetésben. A fegyelmi eljárások kezdeményezésének és az írásbeli figyelmeztetések alkalmazásának oka döntően a szolgálati viszonnyal kapcsolatos kötelezettségszegés, túlnyomórészt az írásba foglalási és ügyintézési késedelem, illetve eljárási és ügyviteli szabályok be nem tartása volt. 

A szolgálati bíróságok tanácsai a 2018. évben kezdeményezett 21 fegyelmi eljárásból 18, a 2018. évet megelőzően kezdeményezett eljárások közül 10 ügyet fejeztek be jogerősen 2019. május 31. napjáig. 

A jogerősen befejezett ügyek közül a szolgálati bíróság 3 esetben megtagadta a fegyelmi eljárás megindítását, 6 esetben megszüntette a fegyelmi eljárást, 1 esetben a fegyelmi eljárás megszüntetése mellett figyelmeztetésben részesítette az eljárás alá vont bírót. 
Fegyelmi büntetés kiszabására 18 esetben került sor: 5 esetben feddés, 4 esetben megrovás, 5 esetben egy fizetési fokozattal visszavetés, 3 esetben két fizetési fokozattal visszavetés, 1 esetben vezetői tisztségből való felmentés fegyelmi büntetést alkalmaztak. 

A 2018. évi összesített kimutatás adatai alapján egy elsőfokú szolgálati bíró átlagosan havi 4 óra 48 percet, egy másodfokú szolgálati bíró átlagosan havi 3 óra 42 percet fordított e tevékenységre.

A 2018-ban 11 esetben 8 munkáltatói jogkört gyakorló elnök rendelt el fegyelmi eljárást igazságügyi alkalmazottakkal szemben. Az elrendelt fegyelmi eljárások közül valamennyi eljárásban született határozat. A fegyelmi tanács 2 esetben megszüntette a fegyelmi eljárást, 1 esetben az eljárás megszüntetése mellett figyelmeztetést alkalmazott, 3 esetben a büntetőeljárás jogerős befejezéséig felfüggesztette a fegyelmi eljárást. 5 eljárás zárult fegyelmi büntetés – 1 esetben megrovás, 1 esetben az előmeneteli rendszerben történő várakozási idő meghosszabbítása végrehajtásában 1 év próbaidőre felfüggesztve, 3 esetben az előmeneteli rendszerben egy fizetési fokozattal való visszavetés – kiszabásával. 

2018-ban 14 törvényszéken összesen 22 esetben alkalmazott a munkáltatói jogkört gyakorló elnök írásbeli figyelmeztetést igazságügyi alkalmazottakkal szemben. 

A bírák és igazságügyi alkalmazottak 2018. évi írásbeli figyelmeztetéseiről, fegyelmi ügyeiről, valamint a bírák ellen indult szabálysértési és büntetőeljárásokról készített tájékoztató ITT érhető el.